Thưởng kinh doanh Công ty

Người viết: Admin
| Lương thưởng & phúc lợi

Các hệ số thưởng và cách tính thưởng cho nhân viên không thuộc phòng kinh doanh được quy định chi tiết như sau:

a. Các hệ số thưởng theo chức danh và phòng ban:

Mỗi nhân sự sẽ được tính hệ số thưởng cá nhân căn cứ vào chức danh và bộ phận công tác. Hệ số thưởng của một cá nhân là tổng của hệ số theo cấp bậc và hệ số theo phòng ban. Các hệ số này phản ánh mức độ quan trọng của cá nhân đó đối với kết quả hoạt động của công ty.

Cấp bậc	Nhân viên cấp 1	Nhân viên cấp 2	Nhân viên cấp 3	Nhân viên cấp 4	Nhóm trưởng	Trưởng bộ phận	Phó tổng giám đốc	Tổng giám đốc
Vai trò	Hỗ trợ, giúp việc	Đảm nhận nhiệm vụ	Đảm nhận nhiệm vụ trên 1 năm	Đảm nhận nhiệm vụ trên 2 năm	Quản lý dưới 5 người	Quản lý từ 5 người trở lên	Phụ trách lĩnh vực riêng	Phụ trách toàn diện
Phòng HC-NS	1	3	5	7	9	11
Phòng Kế toán	2	4	6	8	10	12
Phòng Điều hành	3	5	7	9	12	14
Phòng Marketing Phòng Kinh doanh	4	6	8	10	13	15
Ban giám đốc							16	17

b. Xác định tổng đơn vị hệ số thưởng:

Tổng đơn vị hệ số thưởng là tổng cộng hệ số thưởng của toàn bộ nhân sự tính thưởng trong công ty (Ngoại trừ nhân sự Phòng kinh doanh).

c. Các mức thưởng vượt chỉ tiêu cho các bộ phận không thuộc Phòng kinh doanh:

Tổng quỹ thưởng của các bộ phận không thuộc phòng Kinh doanh được tính theo các mức thưởng tính lũy tiến từng phần trên kết quả Tổng lợi nhuận của công ty vượt chỉ tiêu lợi nhuận của Phòng kinh doanh trong tháng.

Tổng lợi nhuận của công ty là toàn bộ lợi nhuận từ tất cả hoạt động kinh doanh của công ty được thực hiện bởi nhân viên Phòng điều hành và Phòng kinh doanh. Trong đó, nếu có những tour bị lỗ do nguyên nhân thị trường và khách quan thì phần lỗ sẽ sử dụng quỹ rủi ro của công ty để bù đắp, nếu đã sử dụng hết quỹ rủi ro thì phần lỗ còn lại sẽ phải trừ vào tổng lợi nhuận.

Các mức thưởng được quy định chi tiết như sau:

Phần vượt chỉ tiêu

Phòng kinh doanh

Dưới 100 triệu

Từ 100 triệu – dưới 200 triệu

Từ 200 triệu trở lên

Tỉ lệ được thưởng

cho các bộ phận không thuộc phòng kinh doanh

20%

22.5%

25%

d. Xác định tiền thưởng của 1 đơn vị hệ số thưởng:

Tổng quỹ thưởng (được tính theo Mục c.) sẽ được chia cho tổng đơn vị hệ số thưởng (Mục b.) để xác định số tiền 1 đơn vị hệ số thưởng.

e. Cách tính thưởng cho từng cá nhân:

Tiền thưởng của mỗi cá nhân được tính theo hệ số thưởng của cá nhân đó nhân cho tiền thưởng của 1 đơn vị hệ số thưởng.